Recruitment 2008 tafelsessies

Dit jaar stonden de sessies in het teken van discussies over trends en ontwikkelingen binnen recruitment.
1e Sessie	Meer rendement uit generatie Y.
	Gespreksleider: Marianne de Bruijn	Match4consulting
	Conclusies: • Werven van jongeren is anders geworden dan een paar jaar geleden, niet persé moeilijker als je de krapte op de arbeidsmarkt buiten beschouwing laat. Wat wél anders is geworden, is het veel grotere belang van het vinden van een goede match tussen de jongere als persoon en de cultuur van het bedrijf, anders is hij/zij zo weer vertrokken. Werving is daarmee veel persoonlijker geworden • Je bent een betere recruiter als je je (mede)verantwoordelijk voelt voor het behoud van jongeren in je organisatie of bij je klanten en daar actief naar handelt. Niet voor niets vormen recuitment en retention in veel grote bedrijven inmiddels één afdeling.	presentatie

2e Sessie	Hoe bereik je je doelgroep en word je als werkgever ”de beste online sollicitatie ervaring”?
	Gespreksleider: Annelien Jordense	Reed Business
	Conclusies: • Onderscheidend zijn op de markt is een succesfactor bij werving (campagnes/sites) • Weet als bedrijf waar de behoeftes liggen aan kandidaatszijde • Arbeidsmarktcommunicatie is bijschaven en aanpassen= het proces is nooit af • Actieve houding naar de markt mede dmv snelheid is een onderscheidende factor	presentatie

3e Sessie	Recruitment via LinkedIn.
	Gespreksleider: Jacco Valkenburg	IPRC/Recruitment Coordinator a.i. ING
	Conclusies: • Online sociaal netwerken, niet de nadelen maar wel de voordelen van professioneel netwerken. • De kwaliteit en kwantiteit van je netwerk is van essentieel belang om succesvol te kunnen zijn als recruiter. • Zakelijk gebruik; LinkedIn. Privé; Hyves	geen presentatie

4e Sessie	Sport als recruitmenttool.
	Gespreksleider: Anneke Peters	Ernst & Young

5e Sessie	Hoe word je de beste recruitmentsite 2009?
	Gespreksleider: Cynthia van Hartingsveldt	Bol.com

6e Sessie	Effectief en innovatief online werven via Marktplaats.nl.
	Gespreksleider: Renate Wijma	Marktplaats.nl - eBay
	Conclusies: • Een effectieve online wervingscampagne is gericht op actief (11%) en latent (51%) werkzoekende • Alvorens een effectieve online wervingscampagne te kunnen starten is het van groot belang te weten waar de doelgroep (actief en latent) zich online ophoudt om daarop in te kunnen spelen • Een effectieve online wervingscampagne moet altijd ondersteund worden door internet marketing voor recruitment. Zorg dat vacatures en recruitmentsite vindbaar zijn via Google.	presentatie

7e Sessie	Een integrale aanpak op recruitment en retention.
	Gespreksleider: Tjerk Jansen	Atos Origin

8e Sessie	Hoe bouw je aan een merk van binnenuit? Hoe Pentascope mensen aantrekt zonder expliciet te werven.
	Gespreksleider: Erik Mandersloot	Pentascope
	Conclusies: • Geloofwaardigheid van binnen uit is belangrijk • Organisaties van de toekomst zijn meer hun zelf, hier komen ongekende krachten mee vrij	presentatie www.schitterendorganiseren.nl

9e Sessie	Innovatieve werving; theorie en praktijk van rendementsverbetering in recruitment.
	Gespreksleiders: Marjolein Brand Hanneke van Brummelen	Randstad Intelligence Group

10e Sessie	Werving in sociale netwerken: de kracht van de niche communities.
	Gespreksleider: Vanessa Backer	KREM
	Conclusies: • Een eigen corporate social network kan een belangrijke rol spelen bij het behoud en het stimuleren van commitment van (ex)werknemers • Social Networks bieden veel mogelijkheden als wervingskanaal, vooral de kracht van referrals in social networks is enorm.	presentatie

2. Marianne de Bruijn 3 Annelien Jordense 5. Jacco Valkenburg 6. Anneke Peters 8. Erik Mandersloot 9. Tjerk Jansen