Recruitment 2007 tafelsessies presentaties

Dit onderdeel in het programma bood de gelegenheid om van gedachten te wisselen over een specifiek onderwerp en kennis te maken met collega’s in het vakgebied. Iedere sessie duurde 60 minuten. Conclusies en presentaties die zijn doorgegeven aan Recruiters United, vind je hier terug: ”Recruitment in de praktijk” Aan het woord kwamen 8 corporate recruiters die volgens een vast concept hun positie presenteerden als een case.
1e Sessie	Meer rendement uit recruitment. Het succes van een eerlijke open en toch op sales gerichte werving.
	Gespreksleider: Drs. Bas Schreurs	Senior Manager Employer Branding & Recruitment, Ernst & Young

2e Sessie	Viral Marketing werving. Van theorie naar praktijk bij de Nationale Luchtvaartschool.
	Gespreksleider: Marc Landsman	Students’ Consultant & Sales, Nationale Luchtvaartschool

3e Sessie	Werving via nieuwe media. Do’s en don’ts bij online recruitment voor een beter resultaat.
	Gespreksleider: Gordon Lokenberg	European Recruiter Youmotion International, a.i. bij TomTom

4e Sessie	Werven van grondstewardessen. Grootschalige werving in een krappe arbeidsmarkt.
	Gespreksleider: Siona Jorgensen	Account Manager, KLM

5e Sessie	Talent werven in het buitenland voor Nederland. Wat komt daar bij kijken?
	Gespreksleider: Esther Dusseldorp	Operationeel manager, Randstad Cross Border Staffing

6e Sessie	Diversity recruitment. Het doorbreken van het “similair to me” in recruitment.
	Gespreksleider: Ernst Blom	Recruitment manager Experienced Hire, Shell International

7e Sessie	Het werven van technici. Denk jij dat je het bij ons kunt maken?
	Gespreksleider: Kees-Jan Verstraten	Consultant Recruitment, Corus
	Presentatie: zie onder presentaties congres (ledensite)
8e Sessie	Het werven van ICT’ers. De voor- en nadelen van werven onder een Global Brand.
	Gespreksleider: Janine van der Zwaag	Recruitment Manager, Accenture Technology Solutionsmen.