Nieuwjaarsbijeenkomst Recruiters United 2008

De eerste bijeenkomst in 2008 van Recruiters United vond plaats in het “krantcafé” van dagblad De Telegraaf. Het was de derde keer dat De Telegraaf als hoofdsponsor en als gastheer optrad tijdens deze nieuwjaarsbijeenkomst. Dit jaar was de presentatie in handen van Pieter Jan Hagens.

Als eerste programmapunt stond het afscheid van 2 bestuursleden en het voorstellen van 2 nieuwe bestuursleden. Afscheid werd genomen van Frank Roders en Renate Deken. Frank Roders gaat zijn tijd nog meer wijden aan het European Recruiting Institute. Renate Deken zal zich bij Randstad richten op haar nieuwe rol als stafmanager Corporate Recruitment. Zij hebben de basis gelegd voor Recruiters United en maken nu plaats voor nieuw bloed in de organisatie. Aan Ton Rodenburg en Bas Schreurs de taak om de organisatie verder uit te bouwen.

In 2001 ontstond Recruiters United, de vakorganisatie van recruiters. Sindsdien zijn tientallen bijeenkomsten en evenementen over recruitment georganiseerd, met bekende en minder bekende sprekers. Er is een netwerk ontstaan van meer dan 500 leden, zowel Corporate Recruiters als Agency Recruiters en Freelancers.

Na het eerste programmapunt werd overgegaan tot de paneldiscussie waarin de printvoorstanders het opnemen tegen de onlinevoorstanders.
Het panel bestaat uit Stefan Tibben, hoofdredacteur P&O actueel, Quintin Schevernels, uitgever online publishing VNU, Harold Rimmelzwaan, directeur Jobtrack.nl en Walter Jansen, salesmanager arbeidsmarktcommunicatie De Telegraaf.

Pieter Jan geeft het panel wat zendtijd voordat er wordt overgegaan tot de stellingen.
Stefan gelooft in communities dus vindt het geen kwestie van print of online. Quintin gelooft zeer sterk in online, als grootste voordeel noemt hij het selectief kunnen inzetten van je campagne en hij is ervan overtuigd dat print een doelgroep heeft van mensen tussen 40-60 jaar. Harold geeft aan dat zijn voorkeur ligt bij online, niet alleen de vacaturesites maar ook alle andere manieren op internet met een gerichte doelgroep.
Walter vindt dat print absoluut nog leeft, print als oriëntatie bron heeft vanaf 2003 een dalende trend maar heeft in 2007 een stijgende lijn laten zien.

Bij de eerste stelling “de latente groep bereik je alleen met print” komt onmiddellijk een discussies op gang. Alleen focus op internet zou betekenen dat je het aandeel latent zoekende (circa 50% van de beroepsbevolking) zou missen. Internet in combinatie met een ander mediumtype zou de latente groep wel kunnen bereiken.

Als het gaat over “op internet zie je door de bomen het bos niet meer” komen de eerste reacties uit de zaal, als er in een willekeurige zoekmachine op internet gezocht wordt op de functie accountmanager komen er gemiddeld 1.000 resultaten naar voren. Conclusie volgens de zaal is dan ook dat er veel arbeidsaanbod is en dat de zoekmachines een onvoldoende kunnen filteren. Reactie uit het panel is dat de zoekfunctionaliteit voortdurend wordt verbeterd en dat jongeren prima hun weg vinden op internet.
Bij de stelling “online is nummer 1 medium voor werkzoekenden, print heeft echter het afgelopen jaar een inhaalslag gemaakt” worden vanuit het panel de voordelen van print en internet benoemd, voor print wordt de impact van de advertentie genoemd in combinatie met de mogelijkheden voor employer branding. De voordelen van online zijn volgens het panel de interactiviteit, de mogelijkheid van bewegende beelden en met online kan je de grens over.

De paneldiscussie werd afgesloten met de stelling “In de huidige krappe arbeidsmarkt kan de werving niet alleen volstaan met de inzet van print en internet.
Het panel is het eens over het feit dat de huidige werving niet alleen volstaat met print of alleen met internet. Naast de werving met print en internet zal volgens het panel ook een combinatie gemaakt moeten worden met andere creatieve concepten. Uit de zaal wordt duidelijk gemaakt dat het aanbieden van combinatiepakketten gewenst is.

Tot slot concludeert Jan Pieter dat we ons bevinden in een overgangssituatie. De rol van print is aan het veranderen, maar dat print absoluut nog leeft staat voor hem vast.

Na een korte pauze is het klokslag 16.00 uur tijd voor Roy Heiner met zijn verhaal over selecteren en aan boord houden. Roy Heiner is verreweg de meest bekende en gerenommeerde wedstrijdzeiler in Nederland. Zijn ervaring strekt zich uit over diverse zeilklassen en verschillende typen wedstrijden. Hij nam vier keer deel aan de Olympische Spelen, won in 1996 in Atlanta een bronzen medaille in de Finn klasse, werkte voor Oracle BMW Racing in de America’s Cup, daarnaast schreef hij tal van titels op wereld-, Europees- en nationaal niveau op zijn naam.

In het seizoen 2005/2006 werd hij door Team ABN AMRO in de Volvo Ocean Race aangesteld als Technical Sailing Director en hij was daarmee verantwoordelijk voor de overwinning van het prestigieuze zeilteam in deze heroïsche race om de wereld. Zijn verhaal over de samenstelling van zijn team, de voorbereidingen op de race en zijn visie op de samenwerkingsaspecten die tot de overwinning bijdroegen, waren ronduit fascinerend. “Wij willen geen zwakke schakels”, aldus de zeezeiler, “wij willen winnen!” En zijn afsluitende boodschap aan de zaal: “Zet de prestaties voorop.”

Deze geslaagde nieuwjaarsbijeenkomst met ruim 140 bezoekers werd afgesloten met een netwerkborrel, waarbij verder werd gepraat over de invulling van een nieuw recruitmentjaar.