Winnaar Recruiter van het Jaar Award 2003: Janine van der Zwaag 

Voor het omzetten naar actieve houding binnen organisatie. 

Op woensdag 2 juni 2004 is in het Randstad Congres Centrum te Diemen, tijdens het Recruiters United Jaarcongres 2004, de Award voor de Recruiter van het Jaar 2003 uitgereikt aan Janine van der Zwaag, Recruiter bij Accenture Technology Solutions. Lex Beijersbergen, Manager Flexbureau, Werving & Selectie bij Stichting Thuiszorg Eemland, reikte als jury-voorzitter de Award uit aan de winnaar die unaniem door de vakjury werd gekozen.

Achtergrond
Recruiters United heeft zich in drie jaar tijd ontwikkeld tot een vooraanstaand netwerk van en voor arbeidsmarktprofessionals. Doelstelling is de verdere professionalisering van het vak recruitment. Om dit te benadrukken wordt jaarlijks de Recruiter van het Jaar Award uitgereikt Eerste stap is het insturen van goed onderbouwde casebeschrijving van een wervingsopdracht. Een kritische selectie leverde drie finalisten op die hun case konden presenteren aan een vakjury bestaande uit voorzitter Lex Beijersbergen, Manager Flexbureau, Werving & Selectie Stichting Thuiszorg Eemland, Bart de Bock, Manager Resourcing & Development T-Mobile Netherlands BV, Vera Bergkamp, Adjunct Directeur CBR Group, Toine Al, Hoofdredacteur PW, Vakblad voor Personeelsmanagement, Nicole Dijkstra, Account Manager KLM Recruitment Services en Andrea de Bruijn, Senior Recruiter NUON Resource Center & voormalig Recruiter van het Jaar.
Van deze finalisten wist Janine van der Zwaag uiteindelijk de Award in de wacht te slepen.

Motivatie vakjury:
De winnaar is in staat geweest om de passieve houding naar de arbeidsmarkt van de eigen organisatie om te zetten naar een actieve houding. De winnaar heeft intern recruitment op een hoger plan gezet, dit door op professionele wijze een structuur neer te zetten gericht op kwaliteit in plaats van kwantiteit. De Recruiter van het jaar 2003 begeeft zich binnen een markt van vastzittende professionals, een afnemend aanbod van HBO afgestudeerden en een verslechterd branche- en werkgeversimago. De winnaar gaat zeer bewust om met de kosten en benadert de doelgroep planmatig en creatief, onder andere via een gerichte aanpak naar bijvoorbeeld Hogescholen en studieverenigingen. Zo is de Recruiter van het jaar 2003 in staat geweest om ruim 100 nieuwe medewerkers aan te trekken. Een groot deel daarvan zijn ook in de huidige ICT-markt schaarse resources. 

De andere twee finalisten waren:
Jacco Valkenburg - IPRC / Infocus
Lodewijk Salomons - Alphium / Savvyrecruiter

Lees ook over Recruiter van het Jaar 2002: Andrea de Bruijn