Juryrapport Rceruiter van het Jaar Award 2007
Amsterdam, 25 oktober 2007
De jury had dit jaar minder tijd nodig dan de voorgaande jaren om tot een winnaar te komen omdat er zich direct een paar duidelijke potentiële winnaars aftekenden. De juryleden zijn zeer content over de kwaliteitsniveau van de ingezonden cases. Een aantal daarvan voldeed om puur formele redenen niet, zoals het ontbreken van een concrete wervingsopdracht, het ontbreken van een duidelijke termijn waarop een bepaald aantal vacatures moest zijn vervuld, vanwege het feit dat een campagne nog doorloopt in 2008 of omdat de werving niet het feitelijk plaatsen van kandidaten op een of meer feitelijke vacatures betreft, zoals het juryreglement voorschrijft.
Daarmee is in een aantal gevallen in het geheel niet afgedaan aan de kwaliteit en het vakmanschap van de desbetreffende recruiter. De jury moedigt hen aan ook volgend jaar weer met een inzending deel te nemen.
De genomineerden zijn allen professionele recruiters, die op een groot aantal aspecten van het recruitmentvak hun kunnen hebben aangetoond en wier toegevoegde waarde voor de organisatie buiten kijf staat.
Bij het beoordelen van de genomineerden heeft de jury het volgende overwogen.
Kay Goedhardt van DPA
Wervingsopdracht:
voor het eind van het jaar 200 medewerkers toevoegen aan het huidige bestand van financieel personeel (DPA Financial Professionals); onderverdeeld in 50 junioren, 100 mediors en 50 senioren.
Strategie:
het op een creatieve manier werven en binnenhalen van potentiële interim professionals door brandbuilding en online communicatie met de doelgroepen, het aanleggen van een database om geïnteresseerden periodiek te benaderen.
Juryrapport:
De jury herkent in Kay Goedhardt een zeer enthousiaste recruiter, die zijn presentatie in de loop der jaren goed in de vingers heeft gekregen. Daarbij toont hij een passionele benadering van het vak waar hij op en degelijke manier invulling aan geeft. De juryleden hebben de indruk gekregen dat hij daar 24 uur per dag mee bezig is. Hij trekt werkelijk alle registers open om zijn doel te bereiken. Een voortreffelijke recruiter waar DPA zuinig op moet zijn.
Edwin de Groot en Wim Wijting van ELJES met opdrachtgever IFS Softwareontwikkeling
Wervingsopdracht:
het werven en selecteren van 10 pas afgestudeerden voor een traineeship bij IFS Softwareontwikkeling.
Strategie:
een rally organiseren, daarvoor tien teams van twee deelnemers samenstellen, deze en tocht door Europa laten maken in een zogenaamde Burton, een sportwagen van Nederlandse bodem. Tijdens de rally moeten de deelnemers enkele businesscases oplossen. Daarbij draait het tevens om het testen van de kandidaten op kennis, karakter, teamgeest en inzet.
Juryrapport:
Edwin en Wim excelleren in een eigenzinnige aanpak. Zij gaan daarbij voor de ultieme ervaring, zowel voor zichzelf als voor de kandidaten als voor hun opdrachtgevers. Zij zijn er in geslaagd een jonge doelgroep van startende ict-ers te verleiden met een experience. De heren hebben IFS daarmee geprofileerd als creatief en avontuurlijk. Tevens hebben zij op zeer toepasselijke manier gebruik gemaakt van de kenmerken van IFS, zoals haar over heel Europa verspreide vestigingen.
Muriël van Tuijl van Ordina
Wervingsopdracht:
haal zoveel mogelijk SAP-consultants binnen door de markt te laten weten dat Ordina dé plek is waar je als SAP consultant moet zijn.
Strategie:
Ordina onderscheiden in een arbeidsmarkt waar niks gek is en alles mogelijk is om mensen aan te nemen. De aandacht trekken van de SAP-toppers in de markt, mensen die dagelijks benaderd worden door andere partijen.
Juryrapport:
De jury herkent in deze recruiter een gedreven vakvrouw die zowel de organisatie als de specifieke wervingsbehoefte gedetailleerd in kaart weet te brengen en zeer scherp op het netvlies heeft. De manier waarop zij de stappen in het hele proces heeft ontwikkeld en ingezet om de benodigde specialisten te benaderen getuigt zowel van originaliteit als van een ambachtelijke zorgvuldigheid. Tevens is zij er op overtuigende wijze in geslaagd Ordina als werkgever een gezicht te geven bij een uiterst schaarse en veel benaderde doelgroep.
Marinda Visser – Getronics PinkRoccade
Wervingsopdracht:
het binnenhalen van 484 nieuwe medewerkers voor het einde van 2007 voor het oprichten van een nieuwe divisie binnen Getronics PinkRoccade.
Strategie:
het opzetten van een herkenbare recruitmentafdeling voor de nieuwe divisie; het centraliseren en beschrijven van processen en werkafspraken met interne afdelingen en sleutelfiguren; het coördineren van het recruitmentteam in hun werkzaamheden en werkverdeling.
Juryrapport:
De jury heeft diep respect voor de inspanningen van Marinda Visser, die erin geslaagd is in korte tijd zoveel medewerkers binnen te halen en tevens een organisatie neer te zetten onder lastige interne omstandigheden. In de campagne heeft Marinda goed gebruik gemaakt van een aantal effectief gebleken mogelijkheden om juist deze doelgroep te bereiken en te prikkelen tot een sollicitatie bij de organisatie. Zij heeft niet alleen laten zien een bedreven recruiter te zijn, maar bovendien in staat te zijn een taaie managementklus te kunnen klaren.
De Winnaar
De winnaar van de YourFuture.tv Recruiter van het Jaar Award 2007 heeft de jury het meest overtuigd van voortreffelijk vakmanschap door een klinkend resultaat te behalen bij een zeer moeilijk te werven groep van specialisten. Niet alleen door daarvan een respectabel aantal binnen te halen maar ook door de organisatie bij deze groep zichtbaar te maken als een interessante werkgever met aantrekkelijke opdrachtgevers.