Geschiedenis:

Recruitment, als eigen vakgebied, kende eind vorige eeuw een enorme opkomst. Mede dankzij de doorbraak van internet, ontstond er veel vraag naar personeel. De groei van recruiters, bureaus, arbeidsmarktcommunicatie, software applicaties, online tools, assesments, cv-databanken, etc. was spectaculair. Later bleek dat de kwalitiatieve schaarste zou blijven bestaan en de recruiter bleef hierdoor belangrijk voor onderneming en organisatie. De recruiter had haar toegevoegde waarde bewezen. Een aantal recruitment professionals stak daarom de hoofden bij elkaar en de vakprijs recruiter van het jaar was geboren! In 2002 werd de eerste Award uitgereikt in de Amsterdam Arena.

Vanaf 2004 werkt RAVE-cruitment nauw samen met Recruiters United. Sindsdien organiseren zij de verkiezing, en wordt de Recruiter van het Jaar bekend gemaakt tijdens een Recruiters United Event.

Over de initiatiefnemer:

RAVE-cruitment, Recruiting HBO/WO People, is in 2000 opgericht door Rob van Elburg (foto). Gevestigd in Amsterdam, heeft RAVE-cruitment een uitstekende reputatie opgebouwd met een eigen gezicht. Drijfveer is het tot stand brengen van de 'perfect match' in ICT & Finance. Een schat aan ervaring, mensenkennis en een grondige kennis van de markt dragen ertoe bij dat kandidaten en opdrachtgevers snel goede resultaten zien.

Innovatie
Innoveren in recruitment behoort tot de belangrijkste doelstellingen van RAVE-cruitment. Daarom organiseren zij bijvoorbeeld evenementen als de Recruiter van het Jaar verkiezing. Deze Award werd in 2002 voor het eerst uitgereikt en is bedoeld om het belang van recruitment, als onderdeel van een strategisch HRM beleid, extra te benadrukken.

Een ander evenement is het 1st Recruitment Industry Dance Event op donderdag 22 november 2007 in Hotel Arena te Amsterdam. Dit feest, voor recruiter, manager, intercedent, kandidaat en overige betrokkenen, bevestigt de verdere ontwikkeling van Recruitment als eigen vakgebied.

Kwaliteit
RAVE-cruitment investeert continu in de kwaliteit van haar dienstverlening door middel van het ontwikkelen en uitvoeren van nieuwe methodieken en services. Het Outsource First Line Recruitment model voor Orange Nederland Breedband BV is hier een zeer geslaagd voorbeeld van.

HBO/WO
Ook ontwikkelen zij keuze- en beslissingsmodellen voor hoogopgeleide kandidaten. Hiermee bedienen zijn de HBO/WO doelgroep in ICT & Finance zeer doelgericht en zijn daarom goed in staat geslaagde bemiddelingen te realiseren!

Informatie
Meer informatie vindt u op www.rave-cruitment.com