Sociaal netwerken.

Alle recruitmentprofessionals waren naar Utrecht gekomen om elkaar te zien, te netwerken en vooral om Kevin Wheeler te horen spreken over de toekomst op het gebied van recruitment. We hoopten veel nieuws te horen en tegelijkertijd bevestigd te worden in de gedachten dat we heel goed bezig zijn en ons niet laten verrassen door ontwikkelingen die we in de verste verten nog niet hadden zien aankomen.

Het begon lekker. Kevin presenteerde ons een aantal ‘old school’ aannames over dominante visies in ons vakgebied. Bijvoorbeeld dat techniek niet zo’n belangrijke rol zou spelen. Natuurlijk presenteerde hij als toekomstige tegenhanger van dit denkbeeld de stelling dat bij het recruitment van de toekomst technologie een centrale rol speelt. Het ging dus prima, we zaten fijn comfortabel mededeskundig te zijn. En natuurlijk zaten we instemmend te knikken en te hummen. Zeker ook toen hij het bruggetje naar de Amerikaanse presidentsverkiezingen maakte, waarbij Barack Obama’s team moderne technologie zo effectief heeft ingezet. Tja, vertel ons wat over de moderne communicatiemiddelen.

Logischerwijze kwamen we te spreken over het nut en de noodzaak van ‘Social Networks’. Dat worden ‘mega-networks’ aldus onze voorganger, waarbij alles wat facebook en myspace je bieden, verenigd is in grote virtuele communities. Om de interactie met de zaal te bevorderen, vroeg Kevin ons bij handopsteking aan te geven wie er op facebook zit (niet zoveel van ons) en wie dan op myspace actief is (ook al niet zo veel). Gelukkig vroeg hij toen wie er op LinkedIn zit. Opgelucht vlogen al onze handen omhoog: Wij zijn geen ouderwetse sukkels, wij zitten echt wel te netwerken op LinkedIn. Massaal zelfs.

Wheeler zuchtte diep, keek ons meewarig en aan en sprak het vonnis: “LinkedIn is not a social network”. Doodse stilte in de zaal. We voelden ons terechtgewezen. Kevin probeerde zijn oordeel nog een beetje te verzachten met de opmerking: “Okay, it’s nice, but it’s not a real social network. May be it’s useful for recruiters, but it’s no social network”.

Het kwaad was geschied. We bleken representatief voor de generatie babyboomers – zelfs als we na 1965 zijn geboren. We denken dat we leuk interactief zijn op internet, maar hoorden dat we stakkers zijn die nog maar nauwelijks het begin van de online mogelijkheden van het netwerken hebben ontdekt. We leerden dat we moeten gaan twitteren, bloggen, etc. etc.
…

We praatten dus nog lang na over wat ons was overkomen die middag. We wisselden stiekem nog wat hardware visitekaartjes uit en spraken af elkaar op de Nieuwjaarsborrel weer te zien. Life.

Presentatie Wheeler
(klik op plaatje voor powerpoint presentatie)

Zoals Kevin Wheeler zelf al zei:

Je kunt hem emailen via: kwheeler@glresources.com
Je kunt hem volgen via: twitter.com/kwheeler/
(Spoke last night here in The Netherlands to about 180 recruiting professionals. Met some old friends and made new ones.)
Lees zijn blog op: kwheeler.blogs.com/
Meer kevin Wheeler: www.ere.net/author/kevin-wheeler/

Kijk hier voor het Congres in 2007 met Kevin Wheeler.

Future Trends in Recruiting:

Sociaal netwerken.