inclusief uitreiking Recruiter van het jaar Award 2007/2008
|
(Marielle Sijgers: recruiter van het jaar 2007/2008)
|
| Datum: |
donderdagmiddag 23 oktober 2008 |
| Locatie: |
Rosarium Amsterdam
|
|
| |
| |
|
Op 23 oktober was wederom in het Rosarium de najaarsbijeenkomst georganiseerd, waarbij naast de uitreiking van de Recruiter van het jaar Award ook een aantal sprekers op het programma stonden.
De dagvoorzitter Ronnie Overgoor die op soepele wijze zijn entree maakte bij een Recruiters United bijeenkomst, leidde de dag in en zou de hele middag zijn rol op een prettige wijze vervullen.
De eerste spreekster was Aukje Nauta van Randstad, maar in deze presentatie meer uit hoofde van haar andere functie, namelijk die van bijzonder hoogleraar Sociaal- en organisatiepsychologische aspecten van prosociaal gedrag
Het onderwerp: het nieuwe psychologische contract.
Wat is dat eigenlijk? Nou even de zaal aan het werk zetten en wat meningen uit de zaal peilen.
Resumerend: Enkele eigenschappen die basis vormen voor het psychologisch contract tussen werkgever en –nemer zijn vertrouwen, wederkerigheid, management van elkaars verwachtingen, dynamiek (immers de inhoud is aan verandering onderhevig als gevolg van schuivende prioriteiten van beide partijen) en gevoelsmatige binding.
Tot zover nog weinig nieuws. Aukje begeleidde haar betoog hoe men een psychologisch contract kan vormgeven in de Kompas case bij KPN. Medewerkers krijgen hier de gelegenheid om een bepaald bedrag naar eigen dunk te besteden in zijn of haar loopbaan. Dit vergt een actieve houding van de werknemer die zijn wensen zelf realiseert en vertrouwen van de werkgever over de besteding en toegevoegde waarde. Op deze wijze faciliteert KPN de intrinsieke wensen van haar werknemers en creëert ontwikkeling en binding. Uiteraard roept dit vragen op als effect, resultaat en daadwerkelijk gebruik. Helaas was daarvoor de case nog in een te vroege fase. |
|
Aukje liet ook de term I-deal vallen; de werknemer maakt individuele afspraken met de organisatie over zijn arbeidsovereenkomst. Ik denk een gruwel voor HR management, maar wel een serieus en noodzakelijk gegeven in de nabije toekomst. Zou een goed idee zijn om een traject op te zetten hoe men zoiets implementeert in een organisatie!
Klik op plaatje voor de presentatie (powerpoint)
|
| Na Aukje kwam Mark Kivit van Haaften van Nike aan het woord over talentmanagement binnen zijn organisatie. Als we Mark mogen geloven is Nike hemel op aarde en the sky the limit. Zou leuk zijn geweest als hij een brug had kunnen maken tussen recruitment binnen Nike en het talentmanagement, maar dat gebeurt blijkbaar niet. Eigenlijk was het een enorm lange reclamespot. Jammer, ik kan me goed voorstellen dat veel meer over deze club valt te vertellen zonder te vervallen in eigendunk. |
|
Tenslotte werd de Award uitgereikt. Dit jaar was er een teleurstellend aantal inzendingen, maar dat heeft geen invloed gehad op de kwaliteit van de genomineerden: het GVB Amsterdam en Cyberdigma. Elders op deze site staat alles nader toegelicht. Een leuke kwinkslag was dat het aanwezige publiek ook haar mening kon geven. En je raad het al: ongeveer 180 graden ten opzicht van die van de jury. Zo konden twee trotse winnende recruiters het pand verlaten, omdat ze beiden een topprestatie hebben geleverd. Marielle Sijgers (Cyberdigma) en Chris van Santen (GVB) gefeliciteerd namens het bestuur!!
|
De borrel en de uitgeserveerde hapjes smaakte goed. Leuke bijeenkomst, waarbij de relatie met HR eigenlijk wat meer aan het voetlicht kwam. Volgend jaar ongeveer dezelfde tijd, tot dan of liever eerder ;-)
|
|