Carrière Nieuws van 5 januari 2008

Klik op het plaatje voor de carrièrepagina (in PDF)

Deze week:

Dit jaar draait vrijwel alles om personeel
WERKGEVERS HOUDEN HAND TOCH OP DE KNIP

De arbeidsmarkt, of beter gezegd het tekort aan goed opgeleid personeel, is hét onderwerp van 2008 in het bedrijfsleven. De president van De Nederlandsche Bank Nout Wellink stelde het eind vorig jaar al klip en klaar: het tekort aan arbeidskrachten vormt een rem op de groei van de economie. Werkgevers zullen alle zeilen moeten bijzetten om hun vacatures vervuld te krijgen. De gekte die tijdens de vorige periode van hoogconjunctuur rond 2000 rondwaarde, waarbij flink met de geldbuidel werd gerammeld, zal in 2008 echter niet opnieuw opsteken, is de verwachting. Goede arbeidsvoorwaarden gelden als vanzelfsprekend, de werkgever zal zich nu moeten richten op het aanbieden van professionele uitdagingen, ontplooiingskansen en plezier in het werk.

wat verdient een..... Sterrenkundige?

Carrière Journaal - topbenoemingen

Dan maar kwaadschiks…
Het was in 2002 even slikken voor het Noorse oldboysnetwork toen de toenmalige minister van Handel en Industrie Ansgar Gabrielsen een wet voorstelde die Noorse bedrijven verplichtte 40% van de bestuursposten aan vrouwen toe te wijzen. De wet die in 2003 werd ingevoerd, gold onmiddellijk voor alle staatsbedrijven maar gaf beursgenoteerde ondernemingen vijf jaar de tijd om het percentage vrouwelijke bestuurders op te krikken van 6 naar 40. Vanuit ondernemerskringen was er vanaf het begin felle kritiek op deze ongehoorde politieke bemoeienis. Maar onder dreiging van boetes of zelfs bedrijfssluiting zetten zij zich toch mokkend aan de zoektocht naar vrouwelijke high potentials en met succes; op dit moment bestaat 37% van de top van de Noorse beursbedrijven uit vrouwen. Een percentage dat in geen enkel ander land wordt gehaald.

Carrieremakers: Duitse zakenpartner geen open boekje
Zakendoen met Duitsers. Veel Hollanders denken: dat doen we wel even. De taal lijkt zo op die van ons en ook de handelswijze zal wel niet veel verschillen. Maar vaak komt de Nederlandse zakenman van een koude kermis thuis en verlopen de onderhandelingen uitermate stroef. Om onze landgenoten beter beslagen op pad te sturen, heeft de Nederlands-Duitse handelskamer een aantal cursussen in het leven geroepen. Later dit jaar volgt voor de Duitsers nog de cursus ’Mit mehr Erfolg in die Niederlande’. In Elten is eerst een groep Nederlandse zakenlieden bij elkaar gekropen voor een dagje ’workshoppen’. Een groot deel doet reeds lange tijd zaken met onze oosterburen.
Zij lijken deze dag te hebben uitgekozen om vooral hun eigen ervaringen te delen en de anderen te overdonderen met hun kennis over Duitsland. Maar spreekstalmeester
Jörg Renner houdt de leiding strak in handen. „Daar ben ik nu eenmaal Duitser voor”, grapt hij na korte tijd.

Assurantie Academie als regionale lokker talenten
Zo nijpend is het tekort aan verzekeringsmensen in het Noorden dat assurantiekantoren en hogescholen een eigen regionale hbo-opleiding Verzekeringen hebben opgericht. De Assurantie Academie levert sinds half december na twee jaren basisopleiding commerciële en bedrijfseconomie een leerwerkbaan bij assurantiebedrijven.
,,We denken zo jongeren uit de regio tot kwalitatief goede verzekeraar op te leiden, maar de hoger opgeleiden ook in de regio te houden’’, zegt Gea Weerts, beleidsmedewerker van de gemeente Hoogeveen. ,,Talent trok te vaak weg.

’Kort nieuws:
Named and shamed - Pensioen flexkrachten - Slapelose nachten