Carrière Nieuws van 29 maart 2008

Klik op het plaatje voor de carrièrepagina (in PDF)

Deze week:

Headhunters varen blind op netwerk
DISCRETIE EN VERTROUWEN ZIJN ESSENTIEEL

Executive searchers, headhunters in de volksmond, vormen de Major League van de arbeidsbemiddeling. Wie gepolst wordt door een executive searcher weet dat hij meespeelt in de top. Velen dromen van een telefoontje van een headhunter dat de grote doorbraak brengt, maar slechts weinigen worden geroepen. Om het beroep hangt nog steeds een zweem van geheimzinnigheid en dat is grotendeels het gevolg van het speelveld waarop ze opereren. Ze adverteren niet, staan niet op beurzen en ludieke acties om toppers weg te lokken naar de concurrentie zijn uit den boze. Discretie is het parool. Een goede executive searcher beschikt over zijn eigen netwerk en weet precies wat er speelt in de wereld en wie waar zit.

wat verdient een..... Wethouder?

Carrière Journaal - topbenoemingen

Heeft investeren in reïntegratie zin?
Heeft investeren in reïntegratie zin? Er is de laatste tijd in Den Haag en in de media veel over gediscussieerd: heeft Nederland er de laatste jaren wel goed aan gedaan om zoveel geld en energie te steken in reïntegratie? Ik denk er heel anders over. Duizenden gedreven en professionele dienstverleners werken elke dag met mensen met een uitkering aan het verbeteren van hun kansen op de arbeidsmarkt. Zij werken aan hun vaardigheden, helpen ze bij het solliciteren, coachen ze op hun weg van een uitkering naar betaald werk. Dat is soms een weg van vallen en opstaan, maar onder meer de moeite waard. Tegenwoordig slagen reintegratiebedrijven er in veertig tot vijftig procent van de kandidaten aan werk te helpen.

Carrieremakers: Cv gekleurd door studiestad
Afgestudeerden op banenjacht maken altijd veel werk van het opstellen van hun curriculum vitae, hun cv. Wat zij zich niet realiseren, is dat het belangrijkste aspect van hun cv al bepaald werd toen zij als 18-jarige de keus voor hun studiestad maakten. Het cv van een afgestudeerde uit Maastricht heeft over het algemeen weinig raakvlakken met dat van een Amsterdammer. En ondanks dat zij gescheiden zijn door een levensgrote taalkloof heeft het cv van een Groninger weer wél veel gemeen met dat van de Limburger.

Stoere managers niet onder indruk terrorisme
De belangrijkste bron van zorg voor Europese topmanagers is niet het milieu dat continu in de aandacht staat, maar het dreigende terrorisme en de instabiliteit in het Midden-Oosten. Over het algemeen zijn zij echter niet geneigd hun gedrag te veranderen omwille van het terrorisme.

Kort nieuws:
Carriereplanners - IJverige miljonairs - Financiele vrijheid