Op zoek naar nieuwe baan? Doe niets

Door Toine Al

AMSTERDAM - ‘Ik heb puur en alleen gereageerd omdat het mij leuk leek om twee weken in een sportwagen rond te toeren.  Anders was die vacature gewoon een van de vele geweest’, zegt Dirk Hesse (27), junior consultant bij softwareleverancier IFS. Om voor deze baan in aanmerking te komen moesten kandidaten deelnemen aan een twee weken durende autorally bij wijze van selectietest. De winnaar kreeg een Burton-sportwagen mee naar huis. Als pas afgestudeerde technisch bedrijfskundige heeft Hesse de banen voor het oprapen: ‘Ik dacht, als ik dan toch ergens ga praten, dan liever bij een bedrijf dat op deze manier zijn nek uitsteekt.’

Ronald van Holland (41) is projectleider bij Ordina. Hij werd door zijn huidige werkgever uitgenodigd om vrijblijvend met zijn gezin een middag aan een ski-event mee te doen. ‘Ik was aanvankelijk wat terughoudend, want je moet alleen op zo’n uitnodiging ingaan als je interesse hebt in een functie. Maar de kinderen wilden zo graag, dat ik me liet overhalen. En leidde tot een nieuwe baan’, zegt Van Holland.

Nieuwe vestiging
Sommige werkgevers beginnen zelfs een nieuwe vestiging in de regio waar de schaarse werknemers wonen. Zo vond pensioenactuaris Herma van der Stoel (40) een met de hand beschreven envelopje op de deurmat, dat eruit zag alsof er een geboortekaartje in zat: ‘Ik dacht nog, ben ik iemand vergeten? Maar er zat een TomTom-plattegrondje in met de tekst: het is maar 40 kilometer rijden naar Towers Perrin in Apeldoorn. Op dat moment reed ik dagelijks 100 kilometer heen en terug voor mijn werk. Actuarisbanen vind je nu eenmaal vrijwel alleen in de Randstad. Ik vond dit zo origineel en doordacht dat ik direct besloot te reageren.’

Kandidaten die vaak benaderd worden vereisen een speciale aanpak, willen bedrijven nog met ze in contact kunnen komen. Softwarebedrijf Ordina strikte afgelopen zomer meer dan veertig schaarse specialisten in software van SAP, door de kandidaten één voor één volgens een uitgekiend plan te benaderen. Eerst werd een felgekleurde Mini Cooper met het bedrijfslogo geparkeerd in de straat van de beoogde kandidaat. Enkele dagen later kwam daar een billboard bij van twee bij drie meter met de tekst: Ordina zoekt een SAP-topper in deze straat. Een brief met de mededeling dat de directeur van Ordina SAP de volgende dag zou bellen, was stap drie. En het werkte, want geen van de kandidaten weigerde het telefoontje.

Hete adem in de nek
Bedrijven moeten elke stap goed afwegen, want zij voelen elkaars hete adem constant in de nek, zelfs tijdens de sollicitatieprocedure. Kandidaten haken af als zij te lang moeten wachten op een beslissing. Zij gaan dan verder met een werkgever die vlotter is. En de verschillen tussen bedrijven onderling zijn groot. Organisaties uit de sector zakelijke dienstverlening, zoals banken, verzekeraars en adviesbureaus, hebben gemiddeld 30 procent minder tijd nodig om een sollicitatieprocedure af te ronden dan organisaties uit de sector non-profit, zoals zorginstellingen. Dat blijkt uit recent onderzoek naar de wervingsactiviteiten van organisaties. Onderzoeker Jelle Dijkstra: ‘De zakelijke dienstverlening is heel goed in het binnenhalen van mensen. Deze sector heeft het hoogste aantal moeilijk vervulbare vacatures en weet toch 92 procent van de vacatures te vervullen. De sector non-profit heeft een lager aantal moeilijk vervulbare vacatures en komt op 82 procent. Korte procedures spelen daar een rol in. Alleen al omdat kandidaten dat verwachten.’ ‘Gemiddeld hebben organisaties 32 dagen nodig om te beslissen, en vinden sollicitanten 23 dagen redelijk’, zegt volgens collega-onderzoeker Hans Hoekstra.

Maar besluit de kandidaat dan niet te overhaast waardoor teleurstelling op de loer ligt? Volgens het onderzoek lijkt dat inderdaad het geval: het aantal uitvallers binnen drie jaar na indiensttreding is hoger bij kortere sollicitatieprocedures. Van Holland heeft slechte herinneringen aan een al te haastige vroegere werkgever: ‘Ik had toen drie gesprekken op één dag en dezelfde middag kreeg ik al een contract mee. Dat ging zo snel, dat ik achteraf in de arbeidsvoorwaarden zaken tegen kwam die mij veel mooier waren voorgespiegeld. Zo zou ik me nu beslist niet meer binnen laten halen. De aanpak van mijn huidige werkgever was in elk opzicht tegenovergesteld, vrijblijvend en ongedwongen. Aan het eind van het ski-event was ik nog steeds niet benaderd met de concrete vraag of ik misschien belangstelling had voor een gesprek. Dat spoorde mij aan zelf het initiatief te nemen.’

Subtiel ingepakt
De schaarse werknemer wordt dus subtiel ingepakt en krijgt de banen inderdaad op een presenteerblaadje aangeboden. En de aanbiedingen blijven langskomen. Van Holland krijgt zelfs verkapte aanbiedingen van collega consultants van andere organisaties wanneer hij met hen bij een gezamenlijke klant zit. Van Holland: ‘Ik sta daar helemaal niet voor open, omdat ik gewoon druk aan het werk ben. Maar nu ik er over nadenk, gebeurt het eigenlijk regelmatig.’

Of zo’n gelikte en doordachte aanpak nu ook een passende baan oplevert, lijkt er voor de schaarse werknemer niet eens al te veel toe te doen. Want mocht de baan onverhoopt toch niet zo leuk zijn als je had verwacht, dan kijk je gewoon verder. Van der Stoel: ‘Ik wordt maandelijks een twee keer benaderd door een headhunter. Dus als ik even twijfel aan mijn werk, is het natuurlijk verleidelijk om op een aanbieding in te gaan.’ Daar heeft zij inmiddels ruim ervaring in, want in twintig jaar tijd heeft zij zeven werkgevers gehad. Dat heeft als voordeel dat je daardoor steeds beter weet wat je belangrijk vindt aan een baan. Van der Stoel: ‘Tijdens het sollicitatiegesprek wil ik zoveel mogelijk te weten komen over de sfeer; gaat het om streberigheid of om collegialiteit? Dat laatste is voor mij in de loop der jaren belangrijker geworden.’

Ook Hesse wordt nog steeds regelmatig benaderd: ‘Ik werk hier met heel leuke collega’s waar ik nog veel van verwacht te leren. En toch kijk je met een schuin oog naar die aanbiedingen. Er kan altijd iets bij zijn.’

 
De indoorskibaan Snowworld in Zoetermeer.
Werkgevers organiseren onder meer ski-events
om nieuwe werknemers te lokken. (Foto ANP)