Recruitment 2006 verslag

Roland Berendsen, directeur Operations/HR Randstad Nederland opende als gastheer het Recruiters United jaarcongres. Behalve enkele mooie woorden over recruitment en de arbeidsmarkt maakte hij en passant ook nog ’s goede reclame voor het boek dat door de dagvoorzitter Guus Rood is geschreven. De normaal gesproken feilloze dagvoorzitter was zo van slag dat hij in zijn opening de sprekers verwisselde, maar wist dit op uiterst professionele wijze te herstellen.



De eerste voordracht was een duo presentatie door Huub van Zwieten (Talent First) en Henkjan Smits (bekend als Idols jurylid). Het onderwerp was net zoals de presentatie werd gegeven: luchtig....correctie hete lucht. Althans zo wordt de X-factor vaak omschreven, namelijk als hete lucht. Toch was het een steekhoudend verhaal en men kon met wat inlevingsvermogen een vertaling maken naar recruitment. Het idee is dat men de X-factor (het “iets” is wat mensen zo populair, geliefd en interessant maakt) ook kan verliezen. En dat wat men kan verliezen kan dus ook aangeleerd worden. Nadat werd uitgelegd dat Xander Busonje ex-X of beter exit is en Madonna dat in ieder geval niet is, werden de deelnemers gevraagd om enkele stapjes in de goede richting te zetten door bij zichzelf hetgene waarmee de X-factor wordt aangejaagd op te zoeken. Dus zoals het betaamd in de snelle wereld.: pak je mobiel en bel je beste vrienden om te vragen wat ze zo leuk aan je vinden.  Een leuk en onderhoudend verhaal.
 

Vervolgens kwam de wat zakelijkere noot van werelds grootste “quick service” restaurant; McDonald’s. Mooi hoe men “fast food” zo positief kan neerzetten. Marjolein Reijs, amper een half jaar in functie, moet toch wat problemen hebben met de ketchup dat door haar aderen stroomt. Naast KPN-groen en Randstad-blauw bestaat er blijkbaar ook ketchup-rood. Wat menigeen verraste was het gemak waarmee het groot verloop en andere dramatisch ogende cijfers op positieve manier benaderd werden. Een leuk verhaal wat vooral de massaliteit waarmee een McDonald’s te maken heeft benadrukte en de vaak voor velen onorthodoxe wijze waarop men onderling met elkaar omgaat; service en smile staat boven alles. De volgende keer aan de balie gaat wellicht een rapsessie door je hoofd.

Pauze en daarna de op veler verzoek verlengde tafelsessies; dit jaar werden een aantal fasen van het werving en selectieproces uitgelicht.
 

Na de tafelsessies werd het publiek weer in congresstemming gebracht door een quiz, waarbij de kennis van ons recruiters over de arbeidsmarkt werd getoetst. Gelukkig dat er ook een lastige voetbal vraag tussen stond, anders zouden we teveel finalisten hebben gehad.
 

Als laatste stond Adjiedj Bakas op het programma; ieder zijn mening over de inhoud en het wakkert veel discussie aan, maar wat een geweldige presentator is Bakas, vol zelfspot en een goed gevoel wat het publiek wil horen. We weten nu hoe het straatbeeld in 2050 eruitziet, welke taal gesproken wordt en waarop we ons nu moeten gaan richten willen we als recruiter nog toegevoegde waarde hebben over enkele decennia.

Aan het slot werden we door Guus Rood nogmaals herinnerd aan het belangrijke werk dat je als recruiter hebt voor je organisatie en vervolgens toog iedereen naar de borrelruimte waar de diverse tapas en de wijn stonden te wachten.

Wat zal het jaar “2050” vaak zijn gevallen tijdens de borrel.
Met dank aan alle sponsoren en tot volgend jaar! Maar eerst nog de najaarsbijeenkomsten.