Recruitment 2007 verslag

Woensdag 6 juni 2007
    
Locatie:
Randstad Congrescentrum
Diemermere 25
1112 TC Diemen
  
 
Woensdag 6 juni jongstleden vond voor het vijfde jaar op rij het Recruitment Congres plaats.
Het congres was totaal volgeboekt. Helaas kwam de persoon die dit verslag schreef te laat binnen en doet het verslag daarom geen melding van de opening en de eerste spreekster. Deze vermelden we hieronder toch voor de volledigheid.
 
Opening door de middagvoorzitter Jeroen Smit, publicist en schrijver van het boek “Het drama AHOLD”.
 
“Strategisch talent management, hoe maak je je organisatie talentproof?”
Dr. Lidewey E.C. van der Sluis, Directeur Nyenrode Powerhouse Strategisch Talent Management, Nyenrode Business Universiteit. 

verslag:

 Het samenspel van Randstad en SecondLife was verhelderend voor de aanwezigen. Op deze wijze werd concreet gemaakt hoe SecondLife een rol kan spelen bij de werving en selectie activiteiten voor elke organisatie. De mogelijkheden zijn voor het internet onbegrensd, het virtuele leven loopt parallel aan het echte leven en SecondLife biedt de mogelijkheid tot kruisbestuiving van die levens. Weliswaar is het voor gebruikers nog wat wennen en zullen in de nabije toekomst ineffectieve activiteiten worden ontplooid, alleen al omdat we het simpelweg nog moeten leren. De toekomst zal het leren om nog maar eens een cliché te gebruiken. Zeker in het licht van het slotverhaal van deze dag bieden applicaties als SecondLife veel perspectief.

De heren van SecondLife en Randstad werden opgevolgd door een vertrouwde gast van Recruiters United, Geert Jan Waasdorp van de Intelligence Group. Hij liep alvast vooruit op het rapport dat in oktober zal verschijnen vol met feiten en cijfers over recruitment. Samengesteld door corporate recruiters zelf. In het te korte tijdsbestek waarover Geert Jan beschikte, werd het belang al duidelijk. Aan de hand van de strategische positie en daarbij horende investeringen van en in recruitment bleek (niet verrassend) een toenemende effectiviteit. Eigenlijk niets nieuws voor de toehoorders, maar wat is het toch prettig dat je straks, ondersteund door objectieve feiten verkregen vanuit de Intelligence Group, je eigen directie een business case kunt voorleggen waarmee je meer prioriteit bij recruitment kunt leggen! We wachten vol spanning af tot het boekwerk daadwerkelijk het levenslicht gaat zien.

Pauze: even doorspreken wat we allemaal gehoord hadden en ondertussen uitzoeken waar we moeten zijn voor de tafelsessies.

De tafelsessies bleken wederom een groot succes, gezien het aantal deelnemers. Men hing met de benen uit het raam!! Interessant en leerzaam en vooral ook prettig om met beroepsgenoten over je vak te kunnen praten.

Het plenaire gedeelte werd hervat met een soort interactie forum, Mariska Oldewening (winnares van de Yourfuture.tv Recruiter van het jaar 2006 Award) en Jessie Libregts (arbeidsmarktcommunicatie deskundige van de ING (beste recruitmentsite van het jaar 2006)) stonden vol verve de zaal en met name de dagvoorzitter Jeroen Smits te woord over diverse onderwerpen. Waarbij als ‘food for thought’ toetje de positie van de vrouw in het arbeidsproces werd besproken met een opzettelijk ferm ingezette stelling; vrouwen willen gewoonweg niet ft werken. Volgens mij is dit onderwerp gedurende de borrel nog vaker aangehaald.

De dag werd afgesloten met de hoofdgast Kevin Wheeler. Hij hield een mooi en zeer onderhoudend verhaal, vol met Amerikaanse understatements en gevoel voor wat het publiek wilde horen. Een begenadigde spreker met een goed verhaal. Hij besprak de totaal veranderende arbeidsmarkt als gevolg van demografische ontwikkelingen, maar ook de invloed van cultuur en invloed van andere externe factoren, lees internet. De verschillende generaties met hun typeringen en wijze van participatie aan de arbeidsmarkt werden uitgebreid, onderbouwd met leuke en pakkende voorbeelden weergegeven. Het voert te ver om zijn verhaal hier te herhalen. Leve de ledensite, immers leden kunnen via hun inlog gewoon alle beschikbare presentaties doornemen.
Wel wil ik nog vertellen dat Wheeler een steekhoudend verhaal had, welke mij wederom aan het denken gezet heeft. Met name over de positie van een recruiter, zowel de corporate als de agency recruiter. Die positie gaat veranderen. Hierbij verwijs ik graag ook nog naar het verhaal van Pigeaud gehouden tijdens de agency recruiters bijeenkomst in Utrecht dit jaar.
Mooi dat wij in ieder geval al onze gedachten hierover kunnen laten gaan, mede met de info in onze rugzak van wederom een zeer geslaagd congres. Heb weer zin in volgend jaar! Hopelijk dat we wederom bij Randstad te gast mogen zijn. Vanuit hier ook naar hen de complimenten!