Carrière Nieuws van 8 september 2007

 

 

 

  

Klik op het plaatje voor de carrièrepagina (in PDF)

Deze week:

Weinig nodig om baan leukerte maken
TELFORT LAATTALENT ONTLUIKEN
Met minder mensen meer werk doen en het goedkoper doen. Dat was de uitdaging waarvoor Telfort zich gesteld zag na de koersverandering waarbij het telecombedrijf zich ging richten op het echte voordeelsegment. Telfort wilde voorop lopen in de marktontwikkelingen als een echte ’challenger’ met vernieuwende en voordelige producten.
Om deze strategie te laten werken zouden ook de medewerkers zich moeten aanpassen en wel zo snel mogelijk. De zaken werden groots aangepakt. In drie maanden tijd kregen alle 600 medewerkers een persoonlijk coaching traject om uit te vinden wat hun sterke kanten waren en hoe ze die het best konden benutten binnen het bedrijf.


wat verdient een..... wegenwacht ?

Carrière Journaal - topbenoemingen

Een haas in de hooiberg?
Het was een voor Nederland uniek evenement, twee weken geleden in het Olympisch Stadion in Amsterdam.
Sportpresentator Humberto Tan wil de marathon van Peking lopen en zocht een haas. Een trainingsmaatje
en -coach tegelijk, een sportieveling die hem tijdens de marathon af en toe over het spreekwoordelijke ’dode
punt’ heen kan helpen. Die ideale haas is inmiddels gevonden en ik heb begrepen dat Humberto buiten werktijden keihard traint voor Peking.
Veel werkgevers herkennen de situatie. De ’haas’ die zij al maanden – en soms langer – zoeken is een callcenteragent, of een accountant. Een mts’er elektrotechniek met een paar jaar ervaring, of iemand met de juiste achtergrond die aan de slag wil als hypotheekadviseur. In sommige branches wordt steen en been geklaagd over het feit dat de juiste mensen niet te vinden zijn en dat vacatures daardoor lang open staan. De spreekwoordelijke speld in een hooiberg! Denkend aan Humberto en aan zijn haas, zeg ik: tijd voor creatieve werving en selectie. Dat moet beginnen bij de organisatie. Bij de vraag: wie zoeken we echt? Denken wij voor de functie van boekhouder wellicht te veel aan voor de hand liggende profielen? Als die in de bekende ’vijver’ dun gezaaid zijn, dan wordt het tijd om creatief te denken en de knop om te zetten.

Carrière Makers: Werkgever stimuleert gezond gedrag
Bij het aannemen van nieuwe medewerkers en bij het beoordelingsgesprek staat de fysieke en psychische gesteldheid van het personeel steeds nadrukkelijker op de agenda. Werkgevers doen steeds meer moeite en bemoeien zich ook steeds meer met de gezondheid van hun personeel.

'Loopbaanbegeleiding verplichten bij ontslag’
De door minister Donner voorgestelde versoepeling van het ontslagrecht is te billijken. In dat geval krijgt de overheid echter ook een grote taak om te zorgen dat werknemers na een onvrijwillig ontslag niet tussen wal en schip belanden. Een optie zou zijn dat een loopbaantraject verplicht wordt gesteld. Dat vindt Rogier Huffnagel, bestuursvoorzitter van Van Ede & Partners.

Kort nieuws:
Banen op Speurders.nl - Cursus toch aftrekbaar - Marktconform mkb