18 maart 2008

Recruiters United wil online diensten gaan verlenen

Het nieuwe bestuur van Recruiters United wil nieuwe ideeën presenteren om met de vergrijzing en met diversiteit om te gaan en leden toonaangevende ontwikkelingen in het buitenland gaan presenteren. ‘Er zijn veel nieuwe middelen en technieken waarmee je steeds inventiever en slimmer kunt acteren op de krappe arbeidsmarkt. Daarom heeft het nieuwe bestuur van Recruiters United zich ambitieuze doelen gesteld', aldus Bas Schreurs (rechts op de foto), senior manager HR employer branding & recruitment van Ernst & Young. Vanwege zijn functie zit de kersverse vice-voorzitter bovenop de ontwikkelingen in het vak. ‘We willen als beroepsorganisatie nieuwe ideeën zoeken. Bijvoorbeeld over hoe je met vergrijzing en diversiteit om kunt gaan. Ook willen we op de actualiteit inspelen, bijvoorbeeld door leden aan de hand van cases op de hoogte te brengen van de ontwikkelingen in Amerika.’

Daarnaast heeft Scheurs zich ten doel gesteld de online diensten van Recruiters United verder te ontwikkelen. ‘Met het oog op het succes van sociale- en business-netwerken zoals LinkedIn en blogs willen we kijken of wij op dezelfde wijze kennis, ervaring en contacten kunnen uitwisselen. Wellicht gaan we dat op onze eigen site doen, maar het is ook heel goed mogelijk dat we ervoor kiezen samen te werken met websites met meer ervaring. We willen ons in ieder geval niet meer beperken tot bijeenkomsten.’

Een andere wens is het ledenaantal op te schroeven. Schreurs: ‘Op de nieuwjaarsbijeenkomst zeiden we het net zo goed te willen gaan doen als onze voorgangers. Dat is natuurlijk afwachten, maar we zijn wel plannen aan het maken om meer leden te werven. We willen het lidmaatschap nog aantrekkelijker maken en beter promoten wat dit inhoudt en wat de voordelen zijn. Het komt erop neer dat als je je vak serieus neemt, je er echt bij moet zijn.’

Dat geldt ook voor de groep corporate recruiters, waarvan het soms nog lastig is ze bij Recruiters United te betrekken. ‘We gaan allereerst uitzoeken hoe het komt dat deze groep onder de leden minder vertegenwoordigd is,’ zegt Schreurs. ‘Blijkbaar heeft het geen prioriteit of zien ze niet genoeg de toegevoegde waarde. We gaan eerst de huidige activiteiten bekijken, dan gaan we de doelgroep definiëren en bekijken we wat de mismatch veroorzaakt. Vervolgens gaan we op basis hiervan maatregelen treffen om een grotere groep corporate recruiters aan de club te binden.’