Amsterdam, maandag 29 oktober 2007 

Traineeship trekt student

“30% van de studenten zou eerder bij een bedrijf gaan werken die een traineeship aanbiedt, dan een bedrijf dat geen traineeship aanbiedt”, zo blijkt uit onderzoek naar traineeships door de Intelligence Group in opdracht van het Sp!ts Careerevent.

Tijdens de vijfde editie van het Sp!ts Careerevent wat zal plaatsvinden op 1 november a.s. in de Heineken Music Hall in Amsterdam, zijn meer dan 100 werkgevers aanwezig. 37 van deze werkgevers bieden ook specifiek hun traineeship(s) aan op een apart gedeelte van de beurs: “hiermee geven wij studenten en starters het grootste overzicht aan traineeships in Nederland” aldus Olaf Lawerman, oprichter van het Sp!ts Careerevent.

Het Sp!ts Careerevent besteedt veel aandacht aan deze steeds populairder wordende carrièrestart. Lawerman: “traineeships zijn in trek, alleen hebben veel studenten/starters geen duidelijk beeld van wat nu precies een traineeship is. Op het Sp!ts Careerevent donderdag 1 november a.s. kunnen studenten/starters veel inhoudelijke informatie vinden over traineehips; waar ze op moeten letten, wat zijn goede en wat zijn slechte traineeships, en natuurlijk direct in contact komen met huidige trainees en recruiters van werkgevers die een traineeship aanbieden”.

Uit het onderzoek van de Intelligence Group naar traineeships in opdracht van het Sp!ts Careerevent blijkt verder:

De drie belangrijkste aspecten in de keuze van een traineeship zijn: doorgroeimogelijkheden (57%), goede begeleiding/coach (54%) en het inhoud van het traineeship.
37% van de studenten en zelfs 44% van de starters geeft aan dat traineeships alleen voor high potentials zijn.
56% van de studenten en starters denkt dat door het volgen van een traineeship je loopbaan een vliegende start krijgt.
86% van de studenten en starters zijn van mening dat een traineeship je de mogelijkheid biedt te investeren in je toekomst.
56% van de studenten en starters is van mening dat een traineeship een brug vormt van het studenten leven naar het werkende leven.
KLM, het Rijkstraineehips en Rabobank groep zijn de drie favoriete werkgevers voor het volgen van een traineeships.
De respondenten adviseren werkgevers die een traineeship aanbieden, dat werkgevers een trainee niet moeten zien als een goedkope kracht en dat traineeships zich ook meer op HBO’ers zouden moeten richten (ipv vooral WO’ers).