De P&OActueel Recruiter van het jaar 2008
De verkiezing van de P&OActueel Recruiter van het jaar 2008 is gestart.
De vakprpijs bestaat uit 'De Gouden Tulp' en een cheque t.w.v. € 1.000,- te besteden aan een afdelingsuitje naar keuze.
Tijdspad
Tot en met 12 september kon je jezelf of een ander opgeven voor deze award.
In week 40 zal de jury de casus beoordelen en een aantal genomineerden vaststellen. Je kunt dus in week 40 een bericht van ons ontvangen of je wel of niet genomineerd bent.
Ben je genomineerd dan zul je worden uitgenodigd om in oktober je case te presenteren voor de jury. Je hebt dan een half uur de tijd om door middel van een Powerpoint presentatie je case toe te lichten waarna de jury 15 minuten heeft voor het stellen van vragen.
Tot slot zal de winnaar van de Award worden bekend gemaakt tijdens de Recruiters United bijeenkomst van 23 oktober in het Rosarium in Amsterdam.
Er zijn geen beperkingen voor wat betreft de wervingsopdracht. Of het nu ging om een kwantitatief grote of een zeer moeilijke kleine wervingsopdracht, een wervingsopdracht gericht op de externe of op de interne arbeidsmarkt, het maakt niet uit.
In de case beschrijving dienen de volgende vragen zo volledig mogelijk te worden beantwoorden:
1. De wervingsopdracht
Beschrijf de opdracht en besteed in elk geval aandacht aan:
• de organisatie waarvoor je de opdracht hebt uitgevoerd;
• de aanleiding, achtergrond en context van de opdracht;
• de arbeidsmarkt met betrekking tot de doelgroep(en) van de opdracht;
• het gestelde doel, c.q. de gestelde doelen, z.s.m. (zo smart mogelijk);
• de manier waarop de opdracht is uitgevoerd, de strategie, aanpak en middelen;
• het beschikbare budget.
2. Het resultaat
Beschrijf het resultaat van de opdracht en besteed in elk geval aandacht aan:
• de respons op de (wervings)actie;
• de verhouding tussen kwantitatieve en kwalitatieve respons;
• het eindresultaat: is het doel behaald?
3. Omstandigheden
Geef aan of er omstandigheden waren die de opdracht hebben beïnvloed, vergemakkelijkt of bemoeilijkt. Besteed in elk geval aandacht aan:
• de HR-strategie van de organisatie;
• je eigen rol of positie binnen de organisatie en de consequenties daarvan;
• de situatie op de arbeidsmarkt;
• eventuele problemen en je oplossing;
• de termijn waarbinnen de opdracht moest zijn afgerond;
• het budget.
4. Referenties
Wij zullen referenties vragen aan:
• je opdrachtgever: begreep de recruiter het probleem? is het probleem naar tevredenheid opgelost?
• een sollicitant: wat vond je aantrekkelijk aan de functie? sprak de aanpak je aan? waarom? voldoet de functie aan het beeld dat ervan geschetst werd?
Beoordelingscriteria
Bij de beoordeling van de cases letten wij op:
• effectiviteit (zijn de vacatures binnen de gestelde termijnen en binnen het gestelde budget vervuld?);
• efficiency (cost per hire; verhouding tussen middelen en resultaat, passen de gekozen middelen bij de vraag en de doelgroep)
• innovativiteit, originaliteit en creativiteit;
• je eigen rol en bijdrage (professionaliteit, resultaatgerichtheid, creëren van draagvlak)
• bijdrage aan de positionering en het werkgeversimago van de organisatie.
De case beschrijving mag maximaal 800 woorden (1½ A4) bevatten.
De beschrijvingen worden beoordeeld door een vakjury.
De jury heeft het recht om inzendingen op waarheid te toetsen. Over de uitslag wordt niet gecorrespondeerd; deze staat ook niet ter discussie.
Contactpersoon Recruiters United:
Marja Gobbo
tel: 070-416 18 91
email: com@recruitersunited.com