Tijdens de zeventiende editie van de verkiezing Meest Invloedrijke Recruiter (MIR2025) stond één boodschap centraal: recruitment is en blijft een vak. Een vak waarin innovatie onmisbaar is, maar waarin menselijk vakmanschap doorslaggevend blijft. Dat beeld werd gisteren onderstreept tijdens het Award Event in Mereveld Utrecht. Eerder werden er meer dan 10.000 stemmen uitgebracht en beoordeelde de onafhankelijke vakjury, die de inhoudelijke lat hoog legde.
Inhoud boven populariteit
De verkiezing onderscheidt zich door haar opzet. Naast een publieksstemming worden genomineerden inhoudelijk beoordeeld door een deskundige jury. Kandidaten beantwoorden verdiepende video-vragen over visie, innovatie en vakmanschap. Daarmee wordt nadrukkelijk gekeken naar de bijdrage die recruiters leveren aan het vak.
Deze inhoudelijke insteek past bij een arbeidsmarkt waarin technologie, data en AI steeds dominanter worden en waarin de kwaliteit van het menselijke gesprek het verschil blijft maken.
Lale Izmirli bekroond als Meest Invloedrijke Recruiter 2025
De vakjury riep Lale Izmirli unaniem uit tot overall winnaar. Zij ontving de Bas Westland Award voor Meest Invloedrijke Recruiter 2025 en won daarnaast de juryprijs in de categorie Corporate Recruiter.
Volgens de jury belichaamt Lale de ontwikkeling van het recruitmentvak. Zij bracht recruitment bij haar werkgever CarCollect van een uitvoerende naar een strategische discipline en gaf concrete invulling aan thema’s als diversiteit en inclusie. Daarmee is zij niet alleen winnaar van deze editie, maar ook het gezicht van waar recruitment zich naartoe beweegt.
Juryprijzen per categorie
- Agency Recruiter – Cyril Moers
- Sourcer – Rens Timmerman
- Interim Recruiter – Marnix van Doorn
- Intercedent – Alyssia Pronk
- Corporate Recruiter – Lale Izmirli
- Recruitment talent – Ajay Mahabier
- Recruitment marketeer – Seva Stork
Publiek en jury: twee perspectieven op invloed
Naast de juryprijzen werden ook publieksprijzen uitgereikt. Daarmee weerspiegelt de verkiezing zowel vakinhoudelijke kwaliteit als impact en herkenning binnen het netwerk.
Winnaars publieksprijzen per categorie:
- Agency Recruiter – Olawale Olukunga
- Corporate Recruiter – Marieta Karagianni
- Interim Recruiter – Zakaria Pájaro
- Intercedent – Alyssia Pronk
- Sourcer – Rens Timmerman
- Recruitment talent – Ronan Le Hen
- Recruitment marketeer – Margot Ockerse
Selectiever aan de voorkant, sterker in kwaliteit
Sinds deze editie wordt de verkiezing georganiseerd door Recruiters United, nadat initiatiefnemer Bas Westland het stokje overdroeg. Met die stap wordt nadrukkelijk ingezet op verdere professionalisering van de verkiezing. De ambitie voor komende edities is duidelijk. We willen meer autoriteit en een nog sterkere focus op inhoudelijke kwaliteit.
Over de verkiezing Meest Invloedrijke Recruiter
De verkiezing Meest Invloedrijke Recruiter is in zeventien jaar uitgegroeid tot een toonaangevende graadmeter voor invloed en vakmanschap binnen recruitment. Het initiatief zet recruiters in de schijnwerpers die aantoonbaar bijdragen aan de ontwikkeling van het vak en daarmee de arbeidsmarkt duurzaam versterken.
Partners
De verkiezing wordt mogelijk gemaakt door partners artra, Cammio, Carerix, Compagnon, HeadFirst, Independent Recruiters LEF Groep en Timetohire, die elk een eigen expertise binnen het recruitmentdomein vertegenwoordigen.
