AI beïnvloedt talentbeslissingen. Ontdek hoe je grip houdt op recruitment, algoritmes en nieuwe regelgeving.
Algoritmes helpen bij sourcing, matching, screening en communicatie. Ze bepalen welke kandidaten zichtbaar worden, welke vaardigheden belangrijk lijken en welke profielen de meeste kans maken. Maar als technologie steeds vaker meedenkt, ontstaat een fundamentele vraag: wie heeft uiteindelijk het laatste woord?
Veel organisaties richten zich op de mogelijkheden van AI, terwijl de echte uitdaging ergens anders ligt. Niet de technologie zelf vormt het grootste vraagstuk, maar de manier waarop we besluiten nemen. Want als vacature-intakes gebaseerd zijn op aannames, als processen onbewuste vooroordelen bevatten of als verantwoordelijkheden niet duidelijk zijn belegd, dan automatiseert AI niet alleen efficiëntie, maar ook bestaande fouten.
Tegelijkertijd verandert de rol van recruiters, managers en HR-professionals. Waar recruitment jarenlang draaide om het uitvoeren van processen, verschuift de toegevoegde waarde steeds meer naar het stellen van de juiste vragen, het interpreteren van inzichten en het bewaken van kwaliteit, diversiteit en transparantie.
Met de komst van de AI Act wordt deze ontwikkeling nog urgenter. Organisaties moeten kunnen uitleggen hoe beslissingen tot stand komen, welke rol AI speelt en waar menselijke controle is geborgd. De discussie verschuift daarmee van "Wat kan AI?" naar "Hoe organiseren we verantwoordelijkheid?"
In dit webinar neemt Marelle je mee in de fundamentele verschuiving die gaande is. Je ontdekt waarom AI niet alleen recruitment verandert, maar ook de manier waarop organisaties omgaan met talent, besluitvorming en leiderschap. Aan de hand van praktijkvoorbeelden krijg je inzicht in hoe je technologie slim inzet zonder de menselijke maat te verliezen.
Geen webinar over tools of prompts, maar een strategisch perspectief op de toekomst van recruitment in een wereld waarin algoritmes steeds vaker meebeslissen.
Doelgroep:
Voor HR-directeuren, HR-managers, recruitmentmanagers, talent acquisition professionals, recruiters en andere HR-professionals die willen begrijpen hoe AI talentbeslissingen beïnvloedt en hoe zij grip houden op kwaliteit, diversiteit, compliance en menselijke verantwoordelijkheid.
Waarom moet je jouw webinar volgen?
Omdat de grootste uitdaging van AI niet technisch is, maar organisatorisch. Je leert hoe je voorkomt dat technologie de richting bepaalt, hoe je betere talentbeslissingen neemt en hoe je innovatie combineert met verantwoordelijkheid, transparantie en vertrouwen.
Na dit webinar weet je:
Over de spreker
Marelle Beune is Managing Director Talent & Partner Services bij HeadFirst Group en verantwoordelijk voor recruitment, contractmanagement, succesmanagement professionals, partnermanagement en de supportdesk. Vanuit die rol werkt zij dagelijks op het snijvlak van talent, technologie, compliance en operatie. Ze schrijft en spreekt regelmatig over AI, diversiteit, governance en de toekomst van recruitment.
Prikkelende en informatieve evenementen op toffe locaties, leerzame webinars over de laatste ontwikkelingen in recruitment en een gouden netwerk van bevlogen vakgenoten: daar moet je bij zijn! Recruiters United is hét platform voor recruiters, intercedenten, employer branding specialisten en iedereen daaromheen. Laat je inspireren, en word ook lid.
Voor slechts € 445 ben je het hele jaar (12 maanden) lid van Recruiters United, en kun je niet alleen gratis al onze online en offline activiteiten bezoeken, maar ook bijdragen aan onze community in het mooiste vakgebied dat er is.
