De verkiezing van de #MeestInvloedrijkeRecruiter2025 (#MIR2025), ook wel de Oscars van de recruitmentwereld, gaat weer van start! Deze prestigieuze prijsuitreiking, georganiseerd door Recruiters United, begint op 11 september 2025. Daarbij erkennen zowel het publiek als een vakjury de meest invloedrijke recruitmentprofessionals van Nederland.
De verkiezing kent twee hoofdprijzen:
- Publieksprijs – bepaald door stemmen van collega’s, vakgenoten en het bredere publiek.
- Juryprijs – toegekend door een vakjury op basis van ingestuurde video-antwoorden.
En er zijn prijzen in verschillende categorieën:
- Bureau Recruiter – Externe bemiddeling in vaste functies
- Intercedent – Uitzenden en bemiddelen in tijdelijke profielen
- Corporate Recruiter – Werving voor de eigen organisatie
- Interim Recruiter – Zelfstandig, tijdelijk en projectmatig
- Recruitment Marketeer – Campagnes en employer branding
- Sourcer – Actief zoeken en benaderen van kandidaten
- Aanstormend Talent – Starter in het recruitmentvak (< 3 jaar)
De uitreiking waarop de Nederlandse recruitmentwereld haar meest toonaangevende professionals eert, vindt plaats op 29 januari 2026 tijdens het jaarlijkse Recruitment Award Event. In 2024 was Hande Depeli de meest invloedrijke recruiter. Wie nemen dit keer het stokje over?
Tijdlijn voor deelnemers en het publiek
1. Nominatie: 11 september – 31 oktober 2025
- Iedereen kan kandidaten nomineren via het officiële nominatieformulier
- Per formulier nomineer je één persoon; meerdere nominaties zijn mogelijk door het formulier opnieuw in te vullen.
- Motivatie én het LinkedIn-profiel van de kandidaat zijn vereist voor een geldige nominatie.
2. Verificatie & Briefing: 1 – 11 november 2025
- Genomineerden ontvangen een officiële uitnodiging en de spelregels.
- 11 november: officiële bekendmaking van alle genomineerden tijdens de Employer Branding Summit in Haarlem.
3. Juryvragen beantwoorden + video-aanlevering: 12 november – 13 december 2025
- Kandidaten leveren een korte video aan via Cammio.
- Iedere kandidaat beantwoordt 3 algemene juryvragen + 2 categorie-specifieke vragen.
4. Stemperiode: 14 december 2025 – 9 januari 2026
- Stemmen geopend voor het publiek.
- Recruiters United en genomineerden voeren campagne met hun video's en inhoud.
5. Juryberaad: 22 - 28 januari 2026
- Jury beoordeelt de ingezonden video’s en bepaalt de juryprijswinnaars.
- De stemmen van het publiek worden geteld.
6. Uitreiking Awards: 29 januari 2026
- Tijdens het Recruitment Award Event worden alle winnaars bekendgemaakt. De partners van de #MIR2025 reiken onder leiding van moderator Jesse Geule de prijzen uit.
Spelregels & Voorwaarden
Nominatie
- Er kan genomineerd worden door vakgenoten, klanten of door de kandidaten zelf.
- Maximaal één genomineerde per organisatie per categorie.
- Elke nominatie moet vergezeld zijn van een motivatie en LinkedIn-profiel.
Deelname
- Genomineerden doen altijd mee aan zowel de publieksprijs als de juryprijs.
- De nominaties worden geverifieerd; uiteraard bij de genomineerde zelf en een collegaof leidinggevende.
Stemproces publieksprijs
- Het publiek kan één stem uitbrengen per categorie en één overall winnaar kiezen.
- Stemmen gaat op basis van verificatie, niet anoniem.
Campagne voeren
- Genomineerden mogen campagne voeren via social media, video’s, e-mail en andere kanalen.
- De organisatie van #MIR2025 mag (elementen van) deze inzendingen gebruiken voor campagnes en social media.
Juryprocedure
- Video’s worden beoordeeld door een vakjury met ervaren recruitmentprofessionals, waaronder een afgevaardigde vanuit Recruiters United.
- De criteria zijn: vakkennis, innovatie, impact en professionaliteit.
- Inzending moet geverifieerd kunnen worden
Jury
De jury bestaat dit jaar uit:
- Hande Depeli, overall winnaar vorig jaar
- Simone Broos, bestuurslid Recruiters United
- Wim Davidse, werkgeverschapseconoom
- Koen Roozen, Recruitercode en Het Recruiting Kantoor
De #MIR2025 wordt mede mogelijk gemaakt onder andere door:
- artra
- Cammio
- Carerix
- Compagnon
- Independent Recruiters
- Timetohire
- Headfirst
- De Recruitercode
